冠状病毒

2020年3月13日 - 人力资源更新员工

校园社区,

如你所知,格雷琴惠特默州长已经作出决定,关闭所有密歇根K-12学校为了尽量减少covid-19的传播。 ESTA提出了一系列新的对我们的挑战,特别是对年幼的孩子谁拥有员工。 

首先,重要的是要明确的是,大学仍然开放。冠状病毒的总统委员会和人力资源的部门一直在讨论如何推动工作,从家庭的解决方案,并支持我们的员工在这段时间。 

我们现在正采取以下行动,通过4月28日:

  • 为了减少风险,我们的员工,我们开发了上已经有了准则 灵活的工作安排(荧光增白剂)。如果工作性质适合于那人同意的可能性和其主管的员工将被允许在家工作。员工将有望正常履行工作职责,如果他们是从工作的他们的办公室。  
  • 鼓励经理们对使用自由裁量权对于员工的工作安排和灵活,对于出勤政策。 
  • 可能有一些员工没有足够的时间在他们的带薪休假(PTO)银行在家里盖时间照顾子女或其他家属他们。我们已经确定了将允许一些选项来员工继续进行补偿ESTA在关键时刻。其中一个选项,正在开发目前,自愿PTO是一个共享池。已经捐赠校领导3000多名患病小时可以通过员工使用谁没有自己的假期足够的时间在银行。这是社会如何支持在充满挑战的时代ITSog游戏 - 官网平台的同事们一个很好的例子。 
  • 对健康有益的资源,虚拟医生出诊,金融和问题,例如更多的信息可以在找到 小时冠状页。 ESTA的不断发展迅速的情况,所以请检查 WSU冠状病毒网站 最新的信息。

如果你生病了,或者你认为已经暴露于covid-19请遵循 CDC指南 而留在家里除了得到医疗照顾。如果你表现出症状(发热,干咳和/或呼吸急促),请与预约 校园健康中心 或者您的初级保健提供者的直接评价。让和他们知道当你约会你的症状是什么,如果你的国家最近去过了。社交距离是停止ESTA病毒的传播是至关重要的。   

最后,请记住:如果你是好了,我们现在比以往更需要你。校内工作人员会减少,我们的工作需要不同的方法可能比平常。请愿意分享资源,并以此为契机,交叉训练你的同事。 人力资源 可随时咨询和协助。现在是时候让大家团结起来,并保持坚强的战士。  

卡罗琳·哈夫纳
Interim Associate VP & CHRO
人力资源